非因工死亡赔偿如何算？老张在哥们儿圈看到的数字实际上挺离谱 老张昨天在哥们儿圈发了一条动态，说是公司要把他去世的员工倒贴钱，结局发现计算方式跟网上说的一模一样。
这新闻刚火，下面的评论炸开了锅，有人说是正规流程，有人骂老板傻，更有专家出来怼。
实际上这事儿大白话讲，就是员工非因工死亡，公司赔那点钱，远没想象的多，也不至于让人倒贴。 先掰扯掰扯“非因工死亡”到底是个啥。
这词儿听着挺唬人，但实际上跟工伤没啥两样。
只要员工是在上下班路上、下班后、要么休假期间，出于自己身体不舒服、突发疾病、交通事故要么家里有点事，害得的死亡，不算工伤。
这就好比你去跑个全马，结局中途脚疼走了，那不算全马，但也不算跑脱了，这就是非因工。老张的情况就归于这种，公司不认工伤，就要给他赔点“本该有的钱”。 那这局部钱到底长啥样？最核心的大头就是丧葬补助金。
这个钱，各地规定不一样，上海大约是两万块，北京可能是三四万。
这就得看你上哪地里的社保局交社保了，拿的是哪份名单上的标准。再往细里看，还得算个抚恤金。
这归于给老张“养老”的钱，也是按当地标准来的，比如上海一家标准是 5 个月工资，北京是 7 个月。老张去世前一个月工资多少，直接拍板了抚恤金的大头。
要是老张刚入职不久，工资低点，这钱也缩水；要是退休前干了一辈子，工资高，这钱就厚。 除了这两笔，还有个好办被忽略的，就是死亡赔偿金。大量人一听到“非因工”，就当作这钱是社保局给政府的，实际上也不是。
这钱主要是给家属在生活上、精神上有个保障的，也是按当地上年度职工月平均工资总额，算定几年后发给家属的。
比如上海可能是 14 年，北京是 18 年。
这就有点吓人了，按目前的月薪算，这笔钱确实不少。
不过这也得看老张在老家的工龄，工龄越长，算的年限越长，心里得有个数。 还有个更细的，就是供养亲属抚恤金。
这钱就是给老张那几个主要照顾他的人，比如老婆、孩子、父母，发工资的。标准是每人每月 100 元，顶多不超过当地职工本人月平均工资的 50%。老张死了，老婆带着孩子过日子，得靠这个钱。
要是老张平时给家里贡献比较大，要么老婆孩子身体也不好，这个钱就多给；要是大家都能自理，那金额就少一点。
这个标准也是按地方式规来的，不同地区差别挺大。 实际上吧，咱们老百姓心里最烦的，就是认定“非因工”这点钱忒少，不够花，不够花就倒贴。
故此各地政府就在想办法。
比如有些省就专门开了“非因工死亡补助”，就连包起来，让社保局直接发几个人，每人每月几百块，足足发几年。
这就叫“兜底”，兜底之后，剩下的钱还得靠公司给点。 这就得说给公司的了。老张公司最近发了声明，说会按政策给点钱。可我看了条款，说“非因工”不赔“死亡”，那是玩文字游戏。他们只会赔丧葬费，那才符合规定。至于抚恤金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金，这些钱，公司一分没有。他们只认工伤，没那个概念。
故此老张的公司大约率会闹，要么发个别扭的通知，说是按政策给个不标准的说法，去抱大腿。 这时候家属就得理直气壮了。咱们自己得清楚，政策里白纸黑字写着，非因工死亡，公司只要照发那点丧葬补助就行。多给的那些钱，根本拿不到。有些公司为了省事，就随意写个“按政策给”，结局后来查账，一看就是瞎写的，照样拿不到钱。
故此遇到这种事，一定要拿着当地的社保局文件去问，别信网上那些“统一标准”的瞎扯。 最终还得提个醒，非因工死亡，那公司不赔的“死亡赔偿金”里，实际上包含了一局部给家属的补助。
这局部钱，要是公司愿意给，那是情分；要是不给，那就是他们不想担责。毕竟法律上，非因工不赔“死亡赔偿金”这个提法没错。
故此，咱们家属手里攥着的那份补偿方案，得看公司到底写了啥。
要是公司只写了“丧葬费”，那就是合规的；要是说“非因工死亡补助”，那就要打个问号了。 总而言之，这事儿要是没搞错，公司给的钱，根本就是一份丧葬补助金加上抚恤金。抚恤金是实打实按标准发的，丧葬费也就那几万块。其他的钱，要么公司不给，要么公司愿意给是个人情。咱们心里要有数，别指望那些大道理，到底拿啥，看合同，看条款。